Bakgrunnssjekk for bedrifter

Bakgrunnssjekk ved ansettelse

En ansettelsesprosess er ofte basert på CV, intervju og magefølelse. Det holder ikke alltid – spesielt ikke i stillinger med:

• økonomisk ansvar

• kundetillit / tilgang til verdier

• lederrolle

• sensitiv informasjon

Vi hjelper dere å verifisere at kandidatens opplysninger faktisk stemmer, og å avdekke forhold som kan representere risiko.

Dette kan inngå

• Verifisering av CV (roller, tidslinje, ansvar)

• Referansesjekk (direkte og indirekte der det er relevant)

• Verifisering av utdanning og sertifiseringer

• Vurdering av offentlig tilgjengelig informasjon (OSINT) knyttet til omdømme og troverdighet

• Økonomisk vurdering/kredittsjekk der samtykke kreves og der stillingens art gjør det relevant

Bakgrunnssjekk av forretningsforbindelser – due diligence

Skal dere inngå avtale, starte selskap sammen, kjøpe tjenester, investere eller gi kreditt?
Da er en bakgrunnssjekk ofte den billigste forsikringen dere kan kjøpe.

Vi undersøker:

• nøkkelpersoner (rolle, historikk, troverdighet, mønstre)

• relevante forhold rundt selskap/struktur (der det er nødvendig)

• informasjon som påvirker risiko, leveranseevne og tillit

Målet er ikke å finne “noe”. Målet er at dere tar en beslutning med best mulig grunnlag.

Hva sjekkes i en bakgrunnssjekk?

Dette tilpasses oppdraget, men typisk:

1. Identitetskontroll (grunnleggende verifisering)

2. Utdanning og kvalifikasjoner (vitnemål/sertifiseringer)

3. Arbeidshistorikk (roller, ansvar, periode, referanser)

4. Økonomi og kreditt (når samtykke foreligger og det er relevant)

5. Åpen kildesøk (OSINT) (omtaler, nettverk, digitale spor)

6. Kriminalitet / politiattest (dette er regulert – vi veileder i korrekt prosess og rammer)

Hvorfor bestiller bedrifter bakgrunnssjekk?

• Reduserer risiko for feilansettelser

• Forebygger økonomiske tap og interne konflikter

• Gir trygghet i avtaler og partnerskap

• Skaper et tryggere arbeidsmiljø

• Beskytter omdømme og kunderelasjoner

Slik jobber vi med bedrifter

1. Behovskartlegging: stilling/avtale, risiko og mål

2. Scope: hva som skal sjekkes, hva som krever samtykke, og tidslinje

3. Undersøkelse: verifisering + dokumentasjon

4. Leveranse: rapport med funn, vurdering og anbefalinger

Pakker for bedrifter

• Standard bakgrunnssjekk – typisk ved ordinær rekruttering

• Utvidet bakgrunnssjekk – for nøkkelroller og høy risiko

• Skreddersydd due diligence – for samarbeid, investering, oppkjøp, leverandør/partner

FAQ – bakgrunnssjekk bedrift

Kan vi bakgrunnssjekke alle kandidater?
Ja, men dere bør ha ryddige rutiner og lik praksis for å unngå forskjellsbehandling. Vi kan hjelpe dere å sette riktig rammeverk.

Krever kredittsjekk samtykke?
Ja, normalt. Vi legger opp prosessen riktig.

Kan dere levere raskt?
Ofte ja, men det avhenger av omfang og hva som skal verifiseres. Vi avklarer dette i oppstarten.

Hvordan håndterer dere personvern?
Vi jobber med tydelige rammer og dataminimering. /personvern/

Fortell oss om stillingen eller avtalen, så anbefaler vi riktig nivå på sjekken.